top of page
Adaptez le parcours de recrutement.
Pour que la neurodiversité devienne un atout pour chacun et pour tous, chaque étape est importante.
Sourcing
Pour dénicher des talents neuroatypiques, de nouveaux canaux de sourcing devront être explorés. Nous pouvons vous aider : réseaux d'associations spécialisées, initiatives spécifiques au sein des universités et autres écoles, ...
Fiche de poste
Expliquer les missions et les attentes d'un poste et donner envie à des personnes neuroatypiques de postuler sera l'occasion de revoir certains éléments de la fiche de poste : format, mode de diffusion, vocabulaire explicite, attentes, compétences et activités plus clairement décrites, ...
Conseil discours & posture
Accueillir en entretien d'embauche une personne neuroatypique, c'est prendre en compte ses spécificités (relations sociales, expression orale, expression écrite, ... ) mais c'est aussi adapter ses propres objectifs et donc son discours et ses questions (implicite & explicite, emploi de l'hypothétique, ...). Cela amène souvent à repenser l'entretien motivation "classique".
bottom of page